La chancelière a accordé aujourd’hui aux PDG des plus grandes entreprises du Royaume-Uni 34,4 millions de livres sterling supplémentaires de revenu disponible en supprimant le taux supplémentaire d’impôt sur le revenu sur les revenus supérieurs à 150 000 livres sterling.
Une nouvelle analyse par Statesman des données du High Pay Center montre que la décision de Kwasi Kwarteng de supprimer le taux supplémentaire de 45% d’impôt sur le revenu à partir d’avril 2023 signifiera que les directeurs généraux du FTSE 250 recevront en moyenne 148 273 £ supplémentaires, soit 4,7 fois la médiane à temps plein au Royaume-Uni. salaire de l’ouvrier de 31 285 £. Cet avantage profitera à un groupe qui gagne déjà, en moyenne, près de 100 fois plus que le salaire médian national pour un emploi à temps plein.
Pascal Soriot, directeur général du géant pharmaceutique AstraZeneca, est le patron le mieux payé du FTSE 100 et devrait économiser le plus après l’annonce. Soriot remportera 685 400 £ supplémentaires sur son salaire de 13,9 millions de £, selon notre estimation, qui utilise des données tirées des rapports d’entreprise de 232 des plus grandes entreprises du Royaume-Uni, mais ne tient pas compte des allocations de retraite, des attributions d’actions et d’autres avantages qui peuvent réduire davantage ou autrement modifier les obligations fiscales d’un employé. Le montant que Soriot devrait économiser en ne payant pas le taux supplémentaire est de 11,8 fois le salaire moyen du quartile inférieur chez AstraZeneca, qui est de 58 000 £.
Brian Cassin, directeur général du fournisseur de rapports de crédit Experian, réalisera une économie estimée à 489 400 £ sur un salaire de 9,9 millions de £. Son économie équivaudra à plus de 11 fois le salaire moyen d’Experian du quartile inférieur de 43 957 £.
Plus tôt ce mois-ci, Liz Truss a déclaré à la BBC que la réduction des impôts pour les plus hauts revenus était « juste », car « les personnes au sommet de la distribution des revenus paient plus d’impôts ». Cependant, les hauts revenus sont en fait déjà favorisés par le système fiscal car leur patrimoine et leurs revenus sont beaucoup plus susceptibles d’être détenus sous forme d’investissements, qui bénéficient d’abattements fiscaux différents, ou de biens, ou d’être détenus à l’étranger. Une étude récente menée par Arun Advani à l’Université de Warwick a révélé qu’une personne sur dix gagnant plus de 1 million de livres sterling par an avait un taux d’imposition annuel effectif inférieur à celui des personnes gagnant 15 000 livres sterling par an. L’étude a estimé le coût annuel de l’évasion fiscale légale par les hauts revenus à 20 milliards de livres sterling par an.
Tous les PDG de l’indice FTSE n’en bénéficieront pas à ce point. Tim Martin, le fondateur de la chaîne de pubs Wetherspoon, épris de Brexit, économisera 33 150 £, soit pas même le double du salaire moyen du quartile inférieur de son entreprise de 19 829 £. Et pour tout PDG résidant en Écosse, un taux supplémentaire plus élevé (de 46 %) s’appliquera toujours aux revenus supérieurs à 150 000 £, car le gouvernement écossais a le pouvoir délégué de fixer séparément l’impôt sur le revenu.
Cependant, certains cadres peuvent également être résidents d’un autre pays, ce qui les exonérera d’impôt s’ils passent moins de 183 jours par an au Royaume-Uni. Il y a aussi plus de 60 000 personnes qui ne sont pas obligées de payer l’impôt britannique sur les revenus étrangers ayant revendiqué le statut de « non domicilié ». Et la décision de Kwarteng d’abolir les règles de l’IR35 sur les travailleurs qui s’inscrivent en tant qu’indépendants signifiera que les hauts revenus pourront légalement réduire davantage leur facture fiscale en utilisant des sociétés de services personnels, plutôt que d’être des salariés.
Le High Pay Center organise chaque année une « journée de rémunération élevée », marquant le moment de l’année où les revenus moyens du PDG du FTSE 100 sont supérieurs au salaire médian à temps plein au Royaume-Uni. Il n’a jamais eu lieu au-delà de la première semaine de janvier.
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